El informe presenta datos actualizados sobre la presencia de las mujeres gallegas en el Hipersector TIC, en general, y en el Sector TIC y Sector Contenidos, en particular.
Sus objetivos son:
- Identificar sus funciones y roles en las plantillas de las empresas.
- Analizar el nivel de formación de las mujeres gallegas en las empresas TIC.
Las fuentes de información del informe son:
Encuesta sobre la Sociedad de la Información en las empresas TIC gallegas.
Afiliaciones y cuentas de cotización proporcionados por el IGE al OSIMGA, procedentes de la Seguridad Social.
Los principales resultados del informe son:
En 2023, 9.529 mujeres ocuparon puestos de trabajo en empresas del Hipersector TIC gallego, lo que representa el 33,4% de los empleos.
En el Sector Contenidos, las mujeres cuentan con una mayor representación, 43,2%, lo que reduce la brecha de género a 13,6 puntos porcentuales.
El Sector TIC registró 7.098 mujeres afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone el 31% de los trabajadores/as del sector, en el año 2023.
El mayor número de mujeres trabajadoras en el Sector TIC se registra en empresas dedicadas a las Actividades informáticas. En este subsector se emplearon 4.742 trabajadoras en el año 2023 (+8,1% respeto al año anterior).
En el Sector Contenidos, el número de mujeres trabajadoras alcanza en el 2023 las 2.431, lo que supone un incremento del 4,8% desde 2022.
La evolución de la presencia de la mujer en el subsector contenidos aumenta en el último año casi un punto hasta 43,2% tras permanecer muy estable alrededor del 41,5% desde 2015.
La actividad donde las mujeres cuentan con mayor presencia es “Edición de libros, y actividades relacionadas con cine, televisión y son” (42,7%).
El 29,6% de los hombres y el 12,8% de las mujeres que trabajan en el sector TIC en Galicia poseen algún tipo de Titulación Universitaria STEM, lo que supone una brecha de género de 16,8 puntos porcentuales, que supera los 12 puntos si hablamos de FPs técnicos de grado superior.
En cuanto a los roles en las empresas, la mujer sigue estando infrarrepresentada en los puestos de liderazgo, pero sobre todo en los puestos técnicos, los más numerosos en la empresa. El 54,1% del personal son hombres en tareas técnicas, por solo el 15,3% de mujeres técnicas.
