Objetivos del informe
- Presentación de datos actualizados sobre la presencia de las mujeres gallegas en el Hipersector TIC, en general, y en el Sector TIC y Sector Contenidos, en particular.
- Identificar sus funciones y roles en la plantilla de las empresas.
- Analizar el nivel de formación de las mujeres gallegas en las empresas TIC
Fuentes de información
- Encuesta sobre la Sociedad de la Información en las empresas TIC gallegas.
- Afiliaciones y cuentas de cotización proporcionados por el IGE al OSIMGA, procedentes de la Seguridad Social.
Resumen del informe
En 2024, 9.768 mujeres ocuparon puestos de trabajo en empresas del Hipersector TIC gallego, lo que representa el 33,6% de los empleos. En el Sector Contenidos, las mujeres cuentan con una mayor representación, 44%, lo que reduce la brecha de género a 12 puntos porcentuales.
Aumenta el peso de la mujer en el empleo tecnólogo, tanto en el sector TIC (una décima) como en el de los contenidos (8 décimas).
El Sector TIC registró 7.291 mujeres afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone el 31,1% de los trabajadores/as del sector, en el año 2024.
El mayor número de mujeres trabajadoras en el Sector TIC se registra en empresas dedicadas a las Actividades informáticas. En este subsector se emplearon 4.988 trabajadoras en el año 2024 (+5,2% respeto al año anterior).
En el Sector Contenidos el número de mujeres trabajadoras alcanza en el 2024 las 2.477, lo que supone un incremento del 1,9% desde el 2023.
La evolución de la presencia de la mujer en el subsector contenidos aumenta en el último año casi un punto hasta 44% tras permanecer muy estable alrededor del 41,5% desde 2015.
La actividad donde las mujeres cuenta con mayor presencia es “Medios de información” (44,6%).
El 29,4% de los hombres y el 10,6% de las mujeres que trabajan en el sector TIC en Galicia poseen algún tipo de Titulación Universitaria STEM, lo que supone una brecha de género de 18,8 puntos porcentuales.
En cuanto a los roles en las empresas, la mujer sigue estando infrarrepresentada en los puestos de liderazgo, pero sobre todo en los puestos técnicos, los más numerosos en la empresa. El 55,3% del personal son hombres en tareas técnicas, por solo el 18,1% de mujeres técnicas
