Las mujeres representan el 37,5% del total de trabajadores del sector TIC gallego, superando el promedio europeo, que se sitúa por debajo del 36%. En cuanto a la evolución, el porcentaje de mujeres empleadas en el sector TIC de Galicia se mantiene estable en los tres últimos años, aunque con una diferencia de 25 puntos porcentuales entre los hombres y las mujeres
La presencia de las mujeres en las empresas tecnológicas gallegas varía según la actividad desarrollada. El dato más positivo corresponde a las empresas de telecomunicaciones, en las que las mujeres representan el 46,4% del total de trabajadores. En el otro lado de la balanza están las comerciales TIC y las autónomas, que en ambos casos están en un porcentaje de alrededor del 30% respeto a los hombres con este perfil profesional en el sector TIC gallego.
La primera causa del boquete de género en el campo empresarial tecnológico se encuentra ya en la desigual proporción de hombres y mujeres que acceden a estudios universitarios relacionados con las TIC. En el curso 2010-2011 de los 309 titulados en carreras tecnológicas de las 3 universidades gallegas, solo 66 eran mujeres, y decir que representan poco mas de un 20% de los titulados en estos estudios. A medida que avanza su desarrollo profesional, esta diferencia se refleja en el mercado laboral TIC y, particularmente, en puestos técnicos y de toma de decisión.
Estas son algunas de las conclusiones recogidas en el estudio temático "Las mujeres y las TIC", publicado hoy por el Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA), adscrito a la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (Amtega).
.La formación académica de las mujeres de las empresas TIC gallegas
Una de cada cuatro empresas TIC tiene empleada alguna mujer con titulación TIC superior o promedio, concretamente, un 14,4% de empresas TIC tiene empleadas mujeres con titulación superior TIC y un 10,2% de empresas TIC tiene empleadas mujeres con titulación media TIC..
El 17,2% de empresas TIC de Galicia tiene empleadas mujeres con Ciclos Formativos TIC, preferentemente ciclos formativos superiores relacionados con las tecnologías.
Los roles de las mujeres en el plantel de las empresas TIC gallegas
La presencia de mujeres en las distintas árelas funcionales de las compañías del sector tecnológico gallego no es homogénea. Se observa que solamente en las tareas no TIC las mujeres están cerca de conseguir una situación de equilibrio.
Sólo el 17,6% de las mujeres que trabajan en el sector desarrolla funciones TIC, frente al 46,4% de los hombres. En el personal no dedicado a tareas TIC, el porcentaje de mujeres (10,5%) es 4 puntos inferior a la de los hombres (14,5%).
Las mujeres encuentran un "techo de cristal" en las empresas: el porcentaje de empresas TIC de Galicia con asalariados que cuentan con alguna mujer en puestos de dirección se limita a un 18,1%.
En las actividades de I+D+i, del total del personal dedicado a tareas relacionadas con la investigación, el desarrollo y la innovación, un 80,8% son hombres y el restante 19,2% son mujeres.
Contexto europeo
El panorama europeo en cuanto a la participación femenina en el sector TIC es poco alentador: de cada 1000 mujeres graduadas, solo 29 lo hacen en áreas relacionadas con las TIC, y de estas, únicamente 4 trabajan en el sector tecnológico.
La presencia de las mujeres en el sector TIC en Europa presenta un balance dispar, siendo los países del Sur y del Este del continente los que muestran los mejores datos en este sentido, con un 35,6% y un 34,3% respectivamente. En los países del Oeste y del Norte, la participación femenina en el sector tecnológico se sitúa por bajo el 30%.
Por otra parte, el porcentaje de mujeres miembros de consejos de administración o juntas directivas de las empresas europeas se sitúa en el 16%, lejos de la paridad, y más aún en los cargos de presidencia, en los que la presencia femenina se limita a un 3%.
La baja representación de las mujeres en el sector TIC europeo se constata especialmente en puestos técnicos y de toma de decisiones. Tan sólo el 19,2% de las personas que trabajan en las TIC tiene una jefa mujer, frente al 45,2% de las que trabajan en otros sectores.
En general, las mujeres tecnólogas europeas síntense menos satisfechas que los hombres que trabajan en el sector TIC, e incluso, que los trabajadores del sector servicios no TIC. Además, perciben que no pueden aplicar sus propias ideas en su trabajo en mucha mayor medida que sus compañeros ni son motivadas a participar en la toma de decisiones.
Recomendaciones y propuestas de actuación
Desde la Comisión Europea se proponen varias recomendaciones: Construir una imagen renovada del sector entre las mujeres y la sociedad en general, empoderar a las mujeres en el sector y aumentar el número de mujeres empresarias en el sector de las TIC.
En la Agenda Digital 2014.gal se recogen líneas actuación referidas a la participación y el empoderamento de las mujeres en la Sociedad de la Información. Potenciar el Centro Demostrador TIC de Galicia como espacio de emprendimiento para que las mujeres puedan desarrollar proyectos empresariales y tecnológicos relacionados con las TIC y fomentar la Red de Centros para la Modernización y la Inclusión Tecnológica (Cemit) como herramienta para impulsar las TIC entre las mujeres, y llevar a cabo programas formativos orientados a mujeres y asociaciones de mujeres, que incentiven una mayor participación de las mujeres en las enseñanzas técnicas relacionadas con las TIC y en la I+D+i.
Pueden consultarse los datos de este informe en el siguiente enlace: www.osimga.org